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Un piano di assistenza sanitaria che è accogliente per i diabetici e anche a prezzi accessibili è stato a lungo sulla nostra lista dei desideri. Quindi si potrebbe dire che i PWD di questo paese stanno ricevendo un regalo di Natale in ritardo qui con l'annuncio di UnitedHealthcare del primo piano sanitario progettato specificamente per diabetici e pre-diabetici - con incentivi di auto-cura integrati che ci faranno risparmiare denaro.
Secondo questo piano, NON ci sarà COSTO per gli esami di benessere, i farmaci con obbligo di prescrizione medica o le visite d'ufficio relative alla cura del diabete, per un risparmio stimato fino a $ 500 all'anno. Ma in cambio, per rimanere iscritti al programma, i membri "devono attenersi alle linee guida basate su prove di prevenzione del diabete e di prevenzione" fornite dall'ADA. Ai membri verrà richiesto di utilizzare un sito di monitoraggio che raccolga informazioni sui servizi utilizzati e che disponga di un sistema di promemoria automatizzato per richiedere loro di sottoporsi regolarmente a controlli e test di laboratorio.
Potresti anche farteli raccontare, nel loro nuovo video promozionale:
Quindi chi è idoneo? Non tutti, ancora. Il piano sarà offerto ai dipendenti dalle aziende per lo più di grandi dimensioni che scelgono di aderire. Quindi se non hai un lavoro al momento, non andare. Oppure, se lo fai, ma il tuo datore di lavoro non è attualmente sotto contratto con UnitedHealthcare, non trattenere il respiro (anche se potresti iniziare a fare pressioni immediatamente).
Comunque, penso che questa sia un'idea MOLTO FREDDA. È il primo passo verso la "personalizzazione" dell'assistenza sanitaria, adattando i piani a condizioni specifiche e offrendo incentivi finanziari per una buona cura di sé, come afferma il video.
Hai preso in considerazione il modo in cui i diabetici tendono a costare ai datori di lavoro una media di 13 volte di più per la copertura sanitaria di quanto non facciano i "dipendenti sani", fino a $ 22.000 all'anno? Che bella idea per aiutare a compensare quei costi, quindi, auspicabilmente, compensare la riluttanza dei datori di lavoro ad assumere qualcuno con il diabete in primo luogo?
E mi piace l'idea di offrire incentivi per le persone a prendersi cura di se stesse, purché i requisiti siano ragionevoli e gestibili.
Forse mi manca qualcosa qui, ma sono piuttosto entusiasta di questo. Mi sembra che lo UnitedHC stia aprendo la strada verso un nuovo modello win-win per coprire le condizioni croniche.
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