Walgreens "Politica di tolleranza zero" su Diabetes atterra in tribunale

A volte i datori di lavoro applicano politiche stupide , certo, ma questo assolutamente prende la torta! (o i chip, per così dire) La scorsa settimana, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti è stata costretta a presentare una causa federale contro Walgreens per aver buttato un dipendente a lungo termine con il diabete in strada nel 2008 dopo aver mangiato un sacco di $ 1 . 39 chip per compensare un livello basso di glucosio. Ha pagato in seguito, ma non aveva voluto abbandonare il suo registratore di cassa in quel momento in cui le scosse hanno colpito.

Ora Josefina Hernandez, 54enne di lingua spagnola, che vive a San Francisco (proprio nel nostro cortile!) È stata disoccupata negli ultimi tre anni , dopo 18 anni di fedele servizio presso un negozio Walgreens locale. Aveva un record perfetto, senza alcun tipo di incidente, e sia il direttore del negozio che l'assistente manager sapevano che aveva il diabete, secondo l'avvocato capo EEOC che la rappresentava, Cindy O'Hara, che ho intervistato per telefono insieme a un ex dipendente Josefina stessa ieri.

Apparentemente, Walgreens con sede in Illinois ha una "politica di non tolleranza" per qualsiasi dipendente che consuma o utilizza qualsiasi prodotto Walgreens prima di essere pagato. "Ma un datore di lavoro ha un obbligo affermativo sotto gli americani con disabilità Agisci per creare alloggi per i dipendenti con disabilità Ogni volta che i datori di lavoro cercano di applicare queste regole trasversali che non tengono conto dei dipendenti disabili che non sono in grado di adattarsi a tali politiche, si imbattono in problemi. l'ora ", mi disse O'Hara.

Certo, c'è una miopia aziendale generale, ma in questo caso stiamo parlando di un datore di lavoro che si definisce "Farmacia dell'America" ​​ e per aiutare milioni di persone con il loro diabete! Lavorano anche a stretto contatto con il Joslin Diabetes Centre e pubblicano una rivista chiamata Diabetes & You ! Apparentemente è solo un mezzo per distribuire i coupon, eh?

Helloooo! C'è qualcuno in gestione che pensa anche laggiù? ! Per citare un esperto citato nel San Francisco Chronicle : "Ci si chiede se un impiegato con esperienza a lungo termine valga meno di un sacco di patatine per Walgreens."

In inglese spezzato, mi disse Josefina : " È terribile quando perdo il lavoro … anche ora, mi sento inutile, sai … Mia figlia sta lavorando adesso, e mio marito mi sta supportando - pagando medicine, cibo e tutto il resto. "

Aspetta di sentire i dettagli del suo caso. Raramente mi sono sentito così triste e arrabbiato allo stesso tempo.

Questa è la storia secondo l'avvocato O'Hara, che traduce per Josefina, che prende l'insulina due volte al giorno. Era dietro il registratore di cassa nel settembre 2008 quando sentì l'ipoglicemia accendersi: