Posso richiedere una sistemazione ragionevole per l'asma?

Sam * ha vissuto con asma la maggior parte della sua vita La sua asma era ben controllata, ma apprese che i detergenti aggressivi usati nel suo vecchio ufficio potevano scatenare sintomi di asma intensi.

"Ci sono state un paio di occasioni in cui i tappeti nell'edificio in cui mi trovavo erano lavati. Non ci è stato dato alcun preavviso, quindi quando mi sono presentato al lavoro andavo in una nuvola di odore chimico che spesso persisteva per diversi giorni. "

La storia di Sam non è Secondo l'American Lung Association, 1 su 12 adulti vive con asma e quasi il 22% di quegli adulti afferma che i loro sintomi peggiorano dall'esposizione ai trigger al lavoro.

Se fai parte di questo 22 per cento - o se vuoi potenzialmente evitare di unirti ai loro ranghi - potresti voler parlare con il tuo datore di lavoro di accomodamenti ragionevoli per l'asma sotto gli americani senza th Disabilities Act (ADA).

L'ADA è una legge federale approvata dal Congresso nel 1990, ed è progettata per proteggere dalla discriminazione sulla base della disabilità nella maggior parte dei settori della vita pubblica, inclusi luoghi di lavoro, scuole e luoghi pubblici e privati che sono aperti al pubblico in generale. Molti stati e città hanno emanato leggi analoghe volte a proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione.

Nel 2009 è entrata in vigore la legge sugli emendamenti ADA (ADAAA), che ha fornito ulteriori indicazioni sui diritti della disabilità nell'ambito dell'ADA. L'ADAAA afferma che la definizione di disabilità dovrebbe essere interpretata a favore di un'ampia copertura di individui.

L'asma è una disabilità?

La risposta in genere dipende dalla gravità dell'asma e dalla quantità di impatti sulla tua vita. L'ADA riconosce che una menomazione fisica che limita sostanzialmente la funzione respiratoria di una persona può essere considerata una disabilità. Dovrai lavorare con il tuo medico e il tuo datore di lavoro per determinare se l'asma si qualifica come disabilità ai sensi della legge federale o statale.

Per persone come Sam, l'asma può essere solo una disabilità in determinate circostanze.

Che cosa significa "sistemazione ragionevole"?

Le sistemazioni ragionevoli sono aggiustamenti o modifiche fornite da un datore di lavoro che consentono alle persone con disabilità di godere di pari opportunità di lavoro. Gli alloggi variano a seconda delle esigenze del singolo richiedente o dipendente. Non tutte le persone con disabilità, o anche tutte le persone con la stessa disabilità, richiederanno la stessa sistemazione.

Devo rivelare il mio asma al lavoro?

Per ricevere le sistemazioni, è necessario informare il proprio reparto risorse umane (HR) delle proprie condizioni.

Poiché la sua asma era per lo più sotto controllo, Sam inizialmente scelse di non rivelare le sue condizioni al suo capo.Quando gli agenti di pulizia iniziarono a infiammare i sintomi, spiegò la situazione al suo supervisore e fornì anche la documentazione al suo medico.

Il tuo medico può aiutarti a capire quali informazioni devi condividere per quanto riguarda la tua richiesta di alloggio.

La divulgazione può essere difficile per le persone con malattie croniche e disabilità che temono discriminazioni sul posto di lavoro. Anche se Sam aveva una documentazione medica, il suo datore di lavoro all'epoca non credeva che le sue condizioni garantissero una sistemazione speciale. Per ragioni di sicurezza, Sam ha iniziato a usare il congedo per malattia quando i suoi sintomi si sono accesi, causando più tensione con il suo capo.

Nessuno dovrebbe essere sottoposto a discriminazione illegale sul posto di lavoro (o altrove, se è per questo). Se sei preoccupato per una potenziale discriminazione sulla base della tua condizione, potresti parlare con il tuo rappresentante delle risorse umane o con un altro dirigente di alto livello per discutere il problema. Se ritieni che il problema non sia stato risolto e sei stato sottoposto a discriminazioni di disabilità illegali, puoi anche prendere in considerazione di contattare l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l'agenzia federale che applica l'ADA (o uno stato equivalente o un'agenzia locale) al fascicolo. una denuncia formale.

Quali sistemazioni sono "ragionevoli"?

Le tue esigenze variano a seconda della gravità dell'asma. Ciò che è considerato "ragionevole" può dipendere da molti fattori, tra cui l'occupazione, il posto di lavoro e l'ambiente.

"La legge dice che dobbiamo esaminare i fatti e le circostanze di ciascuna richiesta per vedere se sarebbe un'indebita privazione del datore di lavoro", dice l'avvocato per i diritti dei disabili Matthew Cortland. Ha aggiunto che un'indebita difficoltà è considerata "un'azione che richiede notevoli difficoltà o spese. "

Che cosa significa?

"È più probabile che le sistemazioni più costose o più difficili siano considerate ragionevoli se il datore di lavoro è di grandi dimensioni e dispone di risorse finanziarie significative", ha spiegato Cortland. "I datori di lavoro più piccoli e meno abbienti hanno meno probabilità di essere tenuti a fare alloggi più costosi o difficili. "

In breve, ciò che potresti chiedere a una società tecnologica multimilionaria potrebbe non essere ciò che un'azienda locale sarebbe in grado di fornire.

Possibili accomodamenti ragionevoli per l'asma

La Job Accommodation Network (JAN) offre una serie di potenziali sistemazioni per aiutare con affaticamento, fattori scatenanti ambientali, qualità dell'aria e altro.

Questi suggerimenti includono:

• pause frequenti
• purificazione dell'aria
• creazione di un ambiente di lavoro privo di fumo e fragranze
• che consente al dipendente di lavorare da casa
• regolando la temperatura e l'umidità dell'aria < modifica della postazione di lavoro o dell'attrezzatura
• utilizzando prodotti per la pulizia non tossici
• È possibile presentare una richiesta durante il processo di richiesta, quando si riceve un'offerta di lavoro o in qualsiasi momento durante la propria assunzione.

Mentre l'Office of Disability Employment Policy del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti osserva che queste richieste possono essere fatte verbalmente, è una buona idea farlo per iscritto in modo che ci sia una documentazione.

Dopo aver cambiato lavoro, Sam dice che ha scelto di rivelare subito il suo asma al suo nuovo datore di lavoro. I suoi attuali datori di lavoro le permettono di lavorare da una parte diversa dell'edificio quando vengono utilizzati detergenti pesanti e persino di regolare l'ubicazione delle riunioni in cui è coinvolta per limitare la sua esposizione.

Sam ha anche deciso di condividere le informazioni sulla sua condizione con i collaboratori al di fuori delle risorse umane, e dice che è stato vantaggioso per il suo nuovo ambiente.

"Il sovrintendente mi ha visto alla mia scrivania durante uno dei giorni [dopo una profonda pulizia] raccogliendo documenti da portare al mio posto di lavoro temporaneo, e lei ha insistito affinché io lasciasse immediatamente la zona", ha detto. "[Lei] mi ha chiesto di contattare il suo assistente amministrativo per portarmi qualsiasi cosa di cui avessi bisogno dalla mia scrivania per assicurarmi di non essere stato esposto più del necessario. "

Come richiedere una sistemazione ragionevole

Non esiste una sistemazione standard per una persona con asma. Le vostre esigenze variano in base alla gravità e alla frequenza dell'asma e ai fattori ambientali che possono scatenarlo, e il tipo di sistemazione a cui potreste avere diritto dipenderà da ciò che è considerato ragionevole per il vostro posto di lavoro, la funzione lavorativa e il datore di lavoro.

I seguenti sono i passaggi suggeriti se stai pensando di richiedere una sistemazione per i sintomi dell'asma.

Rivolgiti al reparto risorse umane per verificare se il tuo datore di lavoro è un'entità coperta che deve rispettare l'ADA. Le entità coperte comprendono governi statali e locali, organizzazioni sindacali, agenzie di collocamento e aziende con più di 15 dipendenti. È possibile che tu sia protetto dalla legge sulla discriminazione di stato o locale per la disabilità anche se l'ADA non si applica al tuo datore di lavoro.

1. Cerca l'ADA e parla con il tuo medico per vedere se i sintomi dell'asma soddisfano i requisiti di idoneità per una disabilità e se interferiscono con le funzioni essenziali del tuo lavoro.
2. Ulteriori informazioni su ciò che si qualifica come sistemazione ragionevole, e cosa no, sotto ADA.
3. Parla con il tuo datore di lavoro o il rappresentante delle risorse umane per conoscere le politiche o le procedure del tuo datore di lavoro per richiedere sistemazioni ragionevoli. Dovrai rivelare il tuo stato di disabilità per essere idoneo per gli alloggi sul posto di lavoro sotto l'ADA.
4. Crea un elenco di sistemazioni ragionevoli che desideri richiedere.
5. Presentare la richiesta al proprio datore di lavoro.
6. Cosa succede se la mia richiesta viene rifiutata?

"Di solito il primo passo è che il dipendente si chieda perché la richiesta è stata respinta", ha detto Cortland.

"Il processo ragionevole di richiesta di alloggio dovrebbe essere una discussione, ed è nel migliore interesse del datore di lavoro impegnarsi in un dialogo significativo con i dipendenti. Se la richiesta è stata respinta perché il datore di lavoro non ritiene che il dipendente abbia fornito una documentazione medica sufficiente, il dipendente può chiedere al proprio medico di offrire ulteriori documenti. "

Se ritieni che la tua richiesta sia stata respinta sulla base della discriminazione, Cortland suggerisce di estendere i tuoi problemi a qualcun altro all'interno della tua azienda.

"Puoi provare ad andare ai rialzi all'interno del tuo organigramma, se fai parte di un sindacato puoi presentare un reclamo, oppure puoi presentare un reclamo all'EEOC o all'agenzia del tuo stato che applica le protezioni per la disabilità in luogo di lavoro. "

* Il nome è stato modificato per proteggere l'anonimato.

Kirsten Schultz è uno scrittore del Wisconsin che sfida le norme sessuali e di genere. Grazie al suo lavoro come attivista per malattie croniche e disabilità, ha la reputazione di abbattere le barriere mentre crea problemi mentali. Di recente ha fondato Chronic Sex, che parla apertamente di come la malattia e la disabilità influenzino le nostre relazioni con noi stessi e gli altri, incluso - avete indovinato - il sesso! Puoi saperne di più su Kirsten e Chronic Sex a

chronicsex. org e seguila su Twitter . Questo contenuto rappresenta le opinioni dell'autore e non riflette necessariamente quelle di Teva Pharmaceuticals o di qualsiasi singolo avvocato. Allo stesso modo, Teva Pharmaceuticals non influenza né avalla alcun prodotto o contenuto correlato al sito web personale dell'autore o alle reti di social media o a quello di Healthline Media. Le persone che hanno scritto questo contenuto sono state pagate da Healthline, per conto di Teva, per i loro contributi. Tutti i contenuti sono esclusivamente a scopo informativo e non devono essere considerati consulenza medica o legale. È necessario contattare un avvocato autorizzato o autorizzato a esercitare nel proprio stato per ottenere consigli in merito a qualsiasi particolare discriminazione di disabilità o altro problema legale. L'uso e l'accesso a questo contenuto non creano una relazione avvocato-cliente tra un avvocato e l'utente.