Crohn's e i tuoi diritti

Qual è la malattia di Crohn?

La malattia di Crohn è un tipo di malattia infiammatoria intestinale (IBD). Fa infiammare il rivestimento del tubo digerente. Può causare dolori addominali, diarrea, perdita di peso, malnutrizione e affaticamento. Può anche influire sulla tua capacità di partecipare alle attività quotidiane, incluso il lavoro.

Impatto di Crohn sul posto di lavoro

Se hai il Crohn e lavori per vivere, la tua produttività può variare a seconda delle tue condizioni. Potresti avere periodi di tempo in cui non hai alcun sintomo. Oppure potresti sperimentare periodi prolungati in cui i sintomi della malattia di Crohn rendono molto difficile lavorare in modo efficace.

Secondo un'indagine condotta per conto della Fondazione Crohn e Colitis dell'America e della Coalizione nazionale delle malattie dell'apparato digerente, quasi la metà delle persone affette dalla malattia di Crohn manca in media 25 giorni di lavoro all'anno. Si stima che la malattia costerebbe ai datori di lavoro fino a $ 1. 3 miliardi all'anno in perdita di produttività.

Gli individui con Crohn comprendono il corso fluttuante e imprevedibile di questa malattia. Queste statistiche mettono in luce il motivo per cui molti di coloro che soffrono con il morbo di Crohn sono preoccupati per la loro sicurezza sul lavoro. Inoltre, l'ansia che provano provoca spesso ulteriori fiammate. Queste fiammate possono indebolire la loro salute personale e le loro prestazioni sul posto di lavoro.

Molte persone con la sensazione di Crohn sono portate al segreto. Possono nascondere la loro malattia ai loro datori di lavoro per paura di perdere il lavoro. Alcune persone sabotano anche il loro avanzamento nelle rispettive carriere. Ad esempio, possono rifiutare promozioni o offerte di lavoro perché non sono sicuri di poter soddisfare le richieste di una nuova posizione. Potrebbero temere di non poter svolgere questi compiti a causa della loro malattia. Oppure potrebbero pensare che lo stress aggiunto porterà a peggiori o più frequenti fiammate.

Se hai il Crohn, non devi subire discriminazioni sul posto di lavoro. Il primo passo che devi compiere è conoscere la legge. Capire la legge non ti fornirà solo un senso dei tuoi diritti legali sul posto di lavoro. Potrebbe anche diminuire la quantità di stress dalla tua salute e dal tuo lavoro.

Come proteggersi sul posto di lavoro

La legge sugli americani con disabilità (ADA) protegge i dipendenti disabili dalla discriminazione sul lavoro. Si applica alle imprese con almeno 15 lavoratori nel libro paga. I dipendenti protetti devono soddisfare la definizione di disabilità mentale o fisica dell'ADA. Definisce la disabilità come una menomazione mentale o fisica che "limita sostanzialmente una o più attività di vita importanti. "

La malattia di Crohn è una menomazione fisica che colpisce il tuo sistema digestivo.Può avere un impatto negativo sulla capacità di consumare cibo e smaltire i rifiuti corporei. I sintomi possono variare da lievi crampi addominali a gravi infezioni potenzialmente letali. Di conseguenza, soddisfa la definizione di disabilità della ADA.

Secondo l'ADA, una persona con disabilità può richiedere "una sistemazione ragionevole" al proprio datore di lavoro. L'ADA definisce "accomodamento ragionevole" come un aggiustamento che non creerebbe alcuna "indebita difficoltà" per il datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente con malattia di Crohn potrebbe chiedere di sedersi vicino al bagno. Potrebbero anche chiedere di lavorare da casa, usando la tecnologia del telelavoro.

Se si avvia il telelavoro, le attività eseguite in precedenza in ufficio potrebbero essere riassegnate ai colleghi. In un posto di lavoro con un grande staff, potrebbe essere gestibile. In un'azienda con un piccolo personale sovraccarico, compiti extra potrebbero essere interpretati come causa di "indebite difficoltà". "Ecco perché ogni situazione deve essere determinata caso per caso. Il telelavoro può essere ragionevole in un posto di lavoro, ma non in un altro.

I datori di lavoro che non rispettano le linee guida ADA corrono il rischio di essere citati in giudizio dal Dipartimento di Giustizia U. S. nella corte federale. Secondo l'Association of Corporate Counsel, i trasgressori per la prima volta devono affrontare sanzioni civili fino a $ 55.000. Possono subire $ 110.000 per le violazioni successive.

Consultare // www. ada. gov / per trovare maggiori informazioni sui tuoi diritti sul posto di lavoro.

Dovresti prendere un assenso?

Se ti trovi di fronte a una grave fiammata del Crohn che inibisce la tua capacità di lavorare, potresti prendere in considerazione la possibilità di prendere una pausa. Potresti anche richiedere un congedo se qualcuno a cui tieni ha una grave crisi di Crohn.

Ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia del 1993 (FMLA), potresti avere diritto a 12 settimane di assenza dal lavoro senza giustificazione se tu o un membro della famiglia soffri di una "grave condizione di salute" come quella di Crohn. Solo le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a rispettare la FMLA. Il tuo datore di lavoro può decidere se fornire o meno i sussidi e pagare mentre sei in congedo.

Advocate for Your Rights

La malattia di Crohn può mettere a repentaglio la salute e la produttività del posto di lavoro. In alcuni casi, può limitare la tua capacità di portare a termine il lavoro. Non negare te stesso sui tuoi diritti e sulla tua protezione sul posto di lavoro.

Anche se può sembrare spaventoso, parlare al tuo datore di lavoro delle tue condizioni può aiutarti a gestirlo. Parla apertamente delle tue preoccupazioni sul posto di lavoro. Parla degli adattamenti o degli alloggi che potrebbero aiutarti a svolgere il tuo lavoro mentre gestisci la tua condizione. Ad esempio, prendi in considerazione la possibilità di chiedere un congedo se stai sperimentando una riacutizzazione.

Se necessario, il medico può scrivere una lettera di appello al proprio datore di lavoro. Dovrebbe rispondere al loro bisogno di creare sistemazioni ragionevoli per te.